Un reciente informe elaborado por el Observatorio de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral analiza más de 38.000 avisos de empleo en plataformas digitales, revelando una fuerte demanda de perfiles comerciales y operativos en el país.
El estudio, titulado «Empleabilidad y demanda laboral» correspondiente al primer trimestre de 2026, registró un total de 18.959 avisos en ZonaJobs y 19.909 en LinkedIn. Entre los sectores que lideran la búsqueda, el área comercial, ventas y negocios concentra el 24,3% de los avisos, seguido por administración, contabilidad y finanzas con un 13,1%, producción y manufactura con un 10,5%, abastecimiento y logística con un 7,5%, y oficios que suman un 7,3%.
Este informe proporciona un mapa de habilidades que buscan las empresas, destacando que la empleabilidad actual requiere un equilibrio entre habilidades blandas y conocimientos técnicos. Las capacidades más solicitadas incluyen la responsabilidad, la proactividad y la comunicación.
En cuanto a las habilidades técnicas, los rankings son liderados por ventas y administración, considerados transversales a todos los sectores. Otras competencias destacadas incluyen el control de calidad, especialmente en áreas productivas, y el dominio de herramientas y lenguajes como Excel e inglés, además de SAP y Python que ganan relevancia en plataformas como LinkedIn.
El informe también resalta la desigualdad territorial en la demanda laboral. La tasa de desocupación nacional se sitúa en 7,8%, pero varía significativamente por región. San Nicolás-Villa Constitución presenta la desocupación más alta con un 10,4%, mientras que Santiago del Estero-La Banda exhibe solo un 0,7%.
La disparidad en la demanda de perfiles laborales refleja las economías locales; mientras que en la Provincia de Buenos Aires sobresale la producción, en la Ciudad de Buenos Aires se valoran las habilidades tecnológicas e inglés, y en Neuquén, la minería, el petróleo y el gas.
Finalmente, el informe advierte que el 81,8% de los avisos demanda presencialidad, con un 15,0% en formato híbrido y solo un 3,2% en remoto. Además, el 94,2% de los puestos ofrecidos son full-time, lo que representa un desafío para quienes enfrentan restricciones de movilidad o responsabilidades de cuidado.
Fuente: NA
