La construcción de liderazgos efectivos en las organizaciones enfrenta múltiples desafíos en un contexto de cambios tecnológicos vertiginosos. Durante el capítulo 12 del summit de Mujeres Líderes, organizado por LA NACION, tres destacadas ejecutivas compartieron sus perspectivas sobre la importancia de la diversidad en la toma de decisiones.
Perspectivas de Expertas en Liderazgo
Verónica Asla, líder para Latinoamérica de EY Global Delivery Services; Dominique Daintree, directora regional de Personas & Cultura de Philip Morris International; y María Julia Bearzi, directora ejecutiva de Endeavor Argentina, abordaron cómo la pluralidad de voces es esencial en entornos inciertos. Asla, quien lidera una compañía de casi 4500 personas, destacó que la curiosidad y la formación continua son esenciales en la carrera profesional.
Diversidad en la Experiencia
Daintree subrayó la necesidad de incorporar diversidad no solo en términos de género, sino también de experiencias en distintas industrias. Ella misma ha transitado por sectores como el automotor y el agro, lo que le ha permitido aportar una visión más amplia a su actual rol en el consumo masivo. Bearzi, por su parte, mencionó que la llegada de la inteligencia artificial generativa ha transformado el ecosistema emprendedor en Argentina.
Desafíos de Género en Tecnología
A pesar de los avances, Asla enfatizó que las mujeres todavía enfrentan barreras para ingresar a carreras tecnológicas. Junto a Argencon, realiza iniciativas en colegios para motivar a las adolescentes a explorar el ámbito de la tecnología. Daintree resaltó que en Philip Morris International, un 35% de las mujeres ocupa roles de liderazgo, resultado de un trabajo planificado a lo largo del tiempo.
La Brecha Emprendedora
Bearzi también mencionó la baja representación femenina en el ámbito emprendedor, con solo un 20% de las postulaciones a Endeavor provenientes de empresas fundadas por mujeres. Las ejecutivas coincidieron en que es crucial seguir promoviendo el talento femenino en la innovación y el emprendimiento.
Construyendo Redes de Apoyo
Para lograr estos cambios, contar con espacios de apoyo es fundamental. Daintree habló del programa WiN en Philip Morris, que busca crear una comunidad para que las mujeres se sientan respaldadas en su desarrollo profesional y personal. Bearzi, miembro de Women Corporate Directors, destacó la importancia de las redes de apoyo y las características que las mujeres pueden aportar a las organizaciones.
Habilidades Distintivas de las Mujeres
Las ejecutivas enumeraron habilidades que consideran esenciales en el liderazgo femenino, como empatía, pensamiento crítico y la capacidad de facilitar la comunicación. Asla concluyó con un consejo para las mujeres: «Usá tus propias armas, no herramientas que no te son naturales».
Un Llamado a la Acción
La charla finalizó con la invitación a animarse a asumir riesgos y a cultivar la curiosidad como motor del desarrollo personal y profesional, resaltando que en un mundo cada vez más influenciado por la inteligencia artificial, la diversidad y el liderazgo femenino son claves para el éxito empresarial.
Fuente: La Nación
