La demanda de personal en Argentina ha mostrado un crecimiento significativo, sin embargo, las empresas enfrentan serias dificultades para encontrar los perfiles adecuados, especialmente aquellos con formación técnica especializada. Esto se revela en el primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), una colaboración entre la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP).
El informe, que abarca el periodo de enero a abril de 2026, indica que el Índice de Expectativa de Demanda (IED), que evalúa el optimismo del sector en relación a su actividad futura, se duplicó, aumentando de 14,3 a 28,6 puntos entre los dos primeros bimestres del año.
A pesar de este aumento en las expectativas, las empresas tienen cada vez más dificultades para cubrir los puestos disponibles. En el ámbito del personal permanente, la tasa de cobertura de vacantes disminuyó del 59% al 54%, mientras que las posiciones no cubiertas casi se duplicaron durante el mismo período.
Los perfiles técnicos especializados, en áreas como la electromecánica, la industria y la energía, se han destacado como los más difíciles de contratar. El 85,7% de las agencias encuestadas señalaron que estos trabajadores son los más escasos en el primer bimestre, cifra que se mantuvo en el 71,4% en el segundo bimestre.
Las expectativas salariales de los candidatos y la brecha de competencias técnicas son identificadas como las principales causas de esta escasez. El informe también resalta un cambio en las habilidades requeridas por las empresas, donde la adaptabilidad y la flexibilidad han pasado a ser las más demandadas.
Además, la búsqueda de empleados con conocimientos en nuevas tecnologías ha crecido notablemente, con la presencia de requisitos relacionados con inteligencia artificial aumentando del 14,3% al 42,9% de las menciones en las búsquedas laborales.
Giselle Malagrino, presidenta de CAPE, destacó que, aunque la demanda de empleo muestra señales de recuperación, las empresas enfrentan el desafío de encontrar los perfiles necesarios para adaptarse a esta expansión. También enfatizó la importancia de contar con información periódica que permita anticipar tendencias en el mercado laboral.
Por su parte, Sebastián Visotsky, director de I+D de la Escuela de Administración de Blas Pascal, manifestó que la universidad aporta un rigor metodológico esencial para transformar los datos de las agencias asociadas en indicadores confiables y comparables. El Observatorio planea difundir informes bimestrales y construir una base de datos sobre la evolución del empleo en Argentina.
Fuente: NA
