Un reciente informe del Global Workplace Joy Index de Edenred revela que Argentina ocupa el quinto lugar en bienestar laboral dentro de la región, con una puntuación de 66 sobre 100. Este índice busca identificar oportunidades para que las empresas mejoren la experiencia de sus colaboradores.
En el análisis, México y Perú lideran la clasificación con 72 puntos, seguidos por Brasil con 70, Chile con 69 y Uruguay con 65. A nivel global, Argentina se posiciona séptima entre 27 países analizados, superando el promedio internacional de 63 puntos.
Los argentinos valoran su bienestar laboral con un 6,7 sobre 10, lo que sugiere que existe un margen significativo para implementar mejoras. En contraste, los responsables de Recursos Humanos en el país estiman el bienestar de sus empleados en 7,5 sobre 10, lo que resalta una brecha de percepción de 0,8 puntos.
La investigación, que recopiló las opiniones de 17.450 trabajadores y 8.920 líderes de Recursos Humanos, destaca la importancia de beneficios corporativos y el reconocimiento en la retención del talento. El índice se compone de diez indicadores, incluyendo energía, orgullo, propósito y reconocimiento.
A nivel global, el 63% de los trabajadores considera que los beneficios son tan importantes como el salario base, o incluso más. Aquellos con altos niveles de bienestar disfrutan, en promedio, de cinco prestaciones, en comparación con tres entre quienes presentan niveles bajos.
El reconocimiento también juega un papel crucial en la permanencia laboral. Entre quienes no recibieron muestras de valoración de su gerente, el 73% espera seguir en la empresa dentro de un año, mientras que esa proporción se eleva al 86% entre quienes sí recibieron reconocimiento. Además, el 73% de los empleados satisfechos asegura haber mejorado su productividad en comparación con el año anterior.
Estos hallazgos ofrecen una referencia valiosa para las organizaciones argentinas, al orientar la inversión en beneficios corporativos y prácticas de liderazgo que respondan a las necesidades y expectativas de los colaboradores.
Fuente: NA
